外包劳务后员工受工伤引争议 法院判实际用工的外包单位担责

务工者刘某君在受伤后，实际用工的外包单位被判承担主要赔偿责任。由于该员工工龄不满一年，日前，法院以刘某君的工伤保险缴费基数为准，以此明确了公司应该赔偿的一次性伤残补助金数额。

2018年12月1日，新疆某神州公司作为外包单位，与某矿业公司签订了《劳务外包合同书》。合同明确某神州公司负责员工费用缴纳，若员工在某矿业公司岗位作业时发生伤亡及其他安全事故，由新疆某神州公司承担民事责任。

之后，新疆某神州公司招聘刘某君在某矿业公司工作。2019年10月，刘某君发生意外受伤，被认定为工伤。一审明确由新疆某神州公司承担责任。

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院二审认为，在双方举证时，公司提交的工资表与刘某君提交的工资银行流水不能对应，因此不能以工资表确定刘某君的平均工资。

最终，法院以乌鲁木齐市人社局“缴纳个人工伤保险缴费对账单”为准，明确了刘某君每月缴纳工伤保险的基数为13358.75元，判决新疆某神州公司应当为刘某君支付93511.25元。

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