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蓝领人口规模的迅速增长，甚至已经超过白领，除58同城、赶集网等分类信息网站外，针对蓝领招聘细分市场的网站和产品也层出不穷，但至今这个领域内尚未出现强势品牌。同时，随着85后、90后逐渐成为蓝领招聘的主力军，这部分年轻群体的行为习惯已经使蓝领招聘开始向移动端发展。
上周刚刚宣布获得IDG千万元人民币注资的蓝领求职社交软件“橄榄公社”，针对蓝领群体结构化特点，以“零成本、低风险、快招聘”为切入点，融入蓝领社交元素，成为这一市场的一新入者。
不过有投资人对腾讯科技表示，蓝领求职这种极度细分化的市场，在已有信息分类网站大平台已经占据大部分市场的前提下，此类独立App如何拉到用户是其所面临的最大挑战。
85后、90后成蓝领主力军
从现实状况来看，85后、90后已经成为蓝领招聘的主力军。有调查数据显示，目前蓝领求职者中，15-29岁的人群占比达到80%，在广深等加工产业集中地带，这个数字可以达到84%左右。可见，年轻新蓝领群体的求职方式上的转变也代表着蓝领求职群体的行为方式。
可以说，伴随着互联网成长起来的年轻一代蓝领群体，无论是社交还是求职都离不开网络。但对于这些流动性较强，个人电脑普及率很低的新蓝领来说，手机往往是他们与互联网沟通的重要渠道，移动端将成为获取求职信息的主要来源
同时，除了已有的分类信息网站外，针对于蓝领招聘的产品也为数不少，例如蓝领网、大谷网、蓝领之家、易打工等，但眼下针对蓝领求职的平台都还没诞生强势品牌。可见，这个市场依然还有不小空间可以深探，尤其是在移动端。
“零成本、低风险、快招聘”
橄榄公社是一款面向蓝领的求职社交软件，其创始人张天雄用“零成本、低风险、快招聘”六个字描述了橄榄公社的特征。
在橄榄公社应用提供的“找工作”功能中，如果招聘方和求职方达成双向意向，那么招聘方只需向橄榄公社支付5元钱即可。“如果招聘意向未能达成，则不收取任何费用，并且招聘双方的个人信息也不会外漏。”
据 了解，传统求职网站达成招聘意向需要经历“选渠道——签协议——付费——发职位——收简历——筛简历——电话沟通——双向确认”八个步骤，但张天雄介绍， 橄榄公社只需要“发布职位、筛选简历、双向确认”三个步骤。“这个过程最快能在几分钟内实现，希望以此提高招聘效率”，张天雄说。
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