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      161. 引进人力资源外包 摆脱繁琐事务

      随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等
      /rlzywb/rlzyzx/1751.php - 2013-02-18 - 人力资源资讯
     

      162. 全球化与属地化相结合 人力资源外包持续深化

      随着人力成本大幅上涨和人口红利的消失,人力资源管理正在成为中国企业当前面临的最大挑战之一。而未来人力资源将成为企业竞争的核心资本,企业一方面需要降低人力成本;另一方面对创新人才、高
      /rlzywb/rlzyzx/1716.php - 2013-02-04 - 人力资源资讯
     

      163. IT制造商借人力资源外包转型

      现今,电商以其送货上门的方便快捷和独有的价格优势正在逐步蚕食着各领域的线下传统销售,网购的发展对传统的终端销售产生了巨大冲击,连许多生产商的销售策略也不得不随之调整,其中IT产品就是受
      /rlzywb/rlzyzx/1715.php - 2013-02-04 - 人力资源资讯
     

      164. 借力人力资源外包 发挥薪酬激励最大作用

      薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段,也是如今企业运营中的关键一环。然而,对于跨地域的集团化企业来说,因其业务涉及广、地域广、资本构成复杂等特点,导致其薪酬管理的工作量
      /rlzywb/rlzyzx/1709.php - 2013-02-01 - 人力资源资讯
     

      165. 成为黄金HRD的十四条法则

      具备规模的民营企业都迫切需要HRD,但很多HRD走马上任却干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差,往往成为效益下降和各种问题的替罪羊。因为企业所有的问题都与人相关,所以HRD难免代人受过,最后
      /rlzywb/rlzy/1704.php - 2013-01-31 - 人力资源前沿
     

      166. 人力资源外包解决零售业人力难题

      中国近十年来的快速崛起迎来了零售业的黄金发展期,沃尔玛、家乐福、乐购等世界巨头都抓住机遇在中国遍地开花,庞大的市场也催生了许多国产品牌的崛起,联华、物美这样耳熟能详的超市并不少见。
      /rlzywb/rlzyzx/1702.php - 2013-01-31 - 人力资源资讯
     

      167. 企业“薪”压力 人力资源外包轻松应对

      据《2013薪酬调研报告》显示,2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%;从2012年6月以来,中国各大中城市陆续发布的工资指导也可以看出,工资涨幅普遍在10%至30%不等,加之劳动力市场持续呈现供不应
      /rlzywb/rlzyzx/1691.php - 2013-01-29 - 人力资源资讯
     

      168. 2013HR管理的10大趋势

      人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。未来十年,人力资源是企业面临的最大管理挑战!
      /rlzywb/rlzyzx/1493.php - 2012-12-18 - 人力资源资讯
     

      169. 浅谈企业如何留人之新员工与老员工

      企业招聘人才是需要浪费大量的人力物力,那么留住招聘到的新员工便成为了提高招聘效果的直接方式,而即将跳槽的老员工却会造成公司或多或少的损失,那么企业如何做如何才能留住新老员工呢?
      /rlzywb/rlzy/1492.php - 2012-12-18 - 人力资源前沿
     

      170. 服装制造型企业的人力资源管理

      人力资源管理的关键在于能够看清行业及企业发展的形式,在企业面对困难的情况下,通过制定不同的人力资源管理策略来不提升整体人力资源水平,以促进企业的发展。
      /rlzywb/HRdt/1414.php - 2012-12-07 - HR动态
     

      171. 浅谈校园招聘如何更有效

      在构建企业人力资源战略的过程中,招聘活动是一项非常重要的人力资源管理活动。而校园招聘,作为外部招聘的一种特殊形式,在现代企业招聘活动中越来越凸现其优点和重要性。
      /rlzywb/rlzy/1404.php - 2012-12-05 - 人力资源前沿
     

      172. 解析利用离职率来考核HR是否合理

      当员工离职率偏高,公司应该尽快找出问题的症结:是招聘流程出了问题,以致没有找对员工?还是主管的管理风格造成员工不满?在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后,探索真正的原因。
      /rlzywb/HRdt/1385.php - 2012-12-02 - HR动态
     

      173. 浅谈人力资源管理之岗位分析方法

      运用科学的方法,有步骤地去考察某一现象总体,收集必要的数据资料,进行整理、汇总、分析,研究各种因素及相关关系,以掌握现象的性质、特征以及运动的规律性。它是社会科学研究的基本方法之一
      /rlzywb/rlzy/1338.php - 2012-11-28 - 人力资源前沿
     

      174. 宁波鄞州打造现代服务业人才培训基地

        近日,宁波市鄞州区现代服务业人才培训基地挂牌暨现代服务业企业家高级研修班开班仪式在宁波理工学院举行。作为今年南高教园区;鄞州人才科技合作系列活动打造的一个重要载体,培训基地3年内
      /rlzywb/HRdt/1340.php - 2012-11-28 - HR动态
     

      175. 浅谈人力资源部门的角色定位

       1990年,Pete Peterson走马上任,成为惠普的人力资源副总裁。三年后,惠普人力资源团队获得业界的“奥斯卡”——权威杂志Personnel Journal颁发的年
      /rlzywb/rlzy/1335.php - 2012-11-27 - 人力资源前沿
     

      176. 解析如何选择和实施人力资源外包

      近年来,人力资源管理外包在世界范围内渐成趋势,它使企业人力资本运营搭上了增效、提速、低耗的外部“专用车”、“快车”,实现了企业内外部资源的充
      /rlzywb/HRdt/1332.php - 2012-11-27 - HR动态
     

      177. 如何处理员工的“加班与被加班”

      在企业经营管理过程中,公司员工加班是经常和不确定的,所谓加班是指在标准工作时间之外的工作时间的延长,它不仅关系到企业利益,更重要的是关系到员工利益的保障。那么如
      /rlzywb/rlzy/1211.php - 2012-11-13 - 人力资源前沿
     

      178. HR如何从幕后走到台前

       提起HR,我们马上会想到一个词:公司幕后支持者。在传统的概念中,HR就是为业务部门提供支持的,为他们服务的,虽然这些年,HR者们的思想意识在逐渐改变,但是HR在这场转
      /rlzywb/HRdt/1192.php - 2012-11-12 - HR动态
     

      179. 浅谈如何考核人力资源管理人员

      一说起考核,HR往往都是扮演着考核他们的角色,而绩效考核似乎也是HR永恒的话题,但是HR,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
      /rlzywb/rlzy/1049.php - 2012-11-07 - 人力资源前沿
     

      180. 优化HR管理之人力资源外包

      一、HR外包的定义HR外包是策略地利用外界资源,将企业中与HR相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有
      /rlzywb/HRdt/1000.php - 2012-11-02 - HR动态
     
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