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    系统搜索到约有183项符合HR的查询结果

      61. HRBP如何能够帮助企业更好成长

      HRBP作为业务部门的战略合作伙伴还有很长的一段路要走，我们唯有通过自身的专业知识、业务知识，努力做到以上几点，想必在业务部门内获取一定的影响力也只是时间的问题。
      /rlzywb/rlzy/4471.php - 2015-03-19 - 人力资源前沿
     

      62. 解析腾讯HR转型及HRBP模式

      小编犹豫这个要不要直接跳过去了，想了想，还是简单放个图，大家注意一下，2010年9月和2012年12月，两任国家领导人都拜访过鹅厂。一句话，腾讯公司是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也
      /alyj/4461.php - 2015-03-19 - 案例研究
     

      63. 小漫画：招聘经理也会有春天

      招聘经理都是一群上承老板中接部门下面员工的“三层超豪华夹心汉堡王”！我们有一个体面的称号：伯乐；我们也有一个悲催的状态：加班找简历！在那山的那边海的那边，有一群HR，他们悲催又好玩，
      /rlzywb/rlzy/4286.php - 2015-01-15 - 人力资源前沿
     

      64. 那些年HR遇到的奇葩......(我猜中了开头却没猜中结局)

      我有个朋友，我们都叫他阿三。阿三大学毕业一年，专业程序猿。和别的程序猿不同的是阿三是一个特立独行的程序猿。具体表现有很多，比如，平时大家眼中的程序员是比较低调的，但是他是这样的：
      /rlzywb/rlzy/4285.php - 2015-01-15 - 人力资源前沿
     

      65. 【HR必读】HR年终报告扉页：HR，我们是技术岗

      HR是一个很奇怪的职业，他们明明肩负着招聘人才、架构及不断完善组织结构以及建设企业文化等企业战略性规划但却常常被矮化成后勤行政的打杂部门。HR从业者们更是被“黑”得彻底，除了一直既定的
      /rlzywb/rlzy/4284.php - 2015-01-15 - 人力资源前沿
     

      66. 盘点容易被HR误读的十大劳动法律问题

      2014年已经离我们远去，时间虽已远去，但终究会沉淀出一些有用的东西供我们思考。在过去的一年中我每天都会接到大量的咨询，处理过各种各样的劳动争议案件，现在回过头来看一看这些案件，发现HR
      /lwwb/lwfg/4257.php - 2015-01-05 - 劳动法规
     

      67. 解析民营企业中HR为何难以驾驭“薪酬体系”

       HR的伙伴们天天忙忙碌碌，为招聘工作想尽了办法，耗尽了脑汁。企业为何需要招聘大量的人员，是工作量真的增加，还是人员离职率不断上升所造成的人员短缺？
      /rlzywb/rlzy/3933.php - 2014-09-27 - 人力资源前沿
     

      68. TCL李东生：老板最想要HR干什么

      这篇面向HR的讲话，乍看之下，跟通常老板的要求似乎没太多差异：HR，请跟上我们的业务发展，请给我找到人！想办法留住他们！请注意公平、效率的文化！请注意成本……等等。但是，有几个问题却是
      /zjsd/tjzl/3886.php - 2014-09-17 - 推荐专栏
     

      69. HR如何处理被裁员

      生活的主色调是鲜艳多彩的，但偶尔也会有灰暗的时候。比如作为一个HR，公司要裁员时，既要制定裁员计划，还要负责通知被裁员工，哪项工作都不轻松
      /rlzywb/rlzy/3819.php - 2014-09-03 - 人力资源前沿
     

      70. 招聘行业不可能“干掉”猎头

      最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈，文中他提出“要走猎头的路，让猎头无路可走”。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。
      /rlzywb/rlzy/3809.php - 2014-09-01 - 人力资源前沿
     

      71. 专业HR碰上不专业老板 培训该怎么玩？

      在人力资源管理中，除了激励机制以外，人才培养机制是另一个主题。员工的知识或能力不一定能够支持他们完成指派的任务，但如果能够根据任务需求对人才进行提前培养，就能够在每个岗位上布局合格
      /rlzywb/rlzy/3803.php - 2014-08-30 - 人力资源前沿
     

      72. 从“分拆人力资源部”热议事件看未来HR发展方向

      最近，国内“分拆人力资源部”事件在人力资源管理界被炒得沸沸扬扬，大家在纷纷议论两位世界级的管理大师提出的两个截然不同的观点。拉姆·查兰（Ram Charam）说要“分拆人力资源部”，即“撤销
      /rlzywb/rlzy/3715.php - 2014-08-15 - 人力资源前沿
     

      73. 借力招聘外包公司 企业招聘新选择

      RPO招聘外包服务、HRO人事外包服务、培训与咨询及人力资源电子系统为一体的人力资源整体解决方案。致力于为各类型企业提供批量劳务用工招聘服务，帮助解决企业人力资源难题。
      /rlzywb/rlzyzx/3676.php - 2014-07-30 - 人力资源资讯
     

      74. HR的新时代：如何把握未来，引领未来

      作为在企业管理中扮演着越来越重要战略角色的人力管理者，必须前瞻到未来的某些变化，只有在别人还没有意识到它的存在，而你却抓住了它律动的脉搏的时候，你才能把握未来，引领未来。
      /rlzywb/rlzy/3637.php - 2014-07-21 - 人力资源前沿
     

      75. 如何定位及选择HRBP

      近两年来，人力资源圈里热议一个职位，HRBP（Human resource Business Partner），即人力资源业务伙伴。每当给业务部门解释这个词时，我都百感交集，它不易描述，且各公司对此岗位的认知和使用也
      /rlzywb/rlzy/3608.php - 2014-07-16 - 人力资源前沿
     

      76. HR职业规划：人力资源管理的四个新角色

      戴夫-乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。
      /rlzywb/rlzy/3598.php - 2014-07-15 - 人力资源前沿
     

      77. 用电话听询人才端招聘需求

      企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：
      /rlzywb/rlzy/3588.php - 2014-07-11 - 人力资源前沿
     

      78. 人力资源新兴专业市场潜力或将超百亿元规模

      前尽管人事代理和人才派遣是国内人力资源服务市场最大的两块业务，但在未来5到10年，在线招聘、职位外包、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源数据处理外包等领域将具备巨大的市场潜力和发展机
      /rlzywb/rlzyzx/3518.php - 2014-06-24 - 人力资源资讯
     

      79. 解析HRBP（人力资源业务伙伴）

      时下，HRBP（人力资源业务伙伴）俨然成了一个时髦的Title。越来越多的企业开始设立HRBP岗位，大大小小的HR交流群或论坛里也到处充斥着招聘HRBP的信息。
      /rlzywb/rlzy/3511.php - 2014-06-22 - 人力资源前沿
     

      80. HR如何面对突如其来的招聘需求

      在我们HR的日常工作中，“非常规”招聘是难以避免的，只要我们人力资源部门平时的准备工作充分到位，并且真正做到用心做事、动脑子干活，相信，“办法总比问题多”，一切问题都会迎刃而解。
      /rlzywb/rlzy/3510.php - 2014-06-22 - 人力资源前沿
     
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