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    系统搜索到约有183项符合HR的查询结果

      21. 董事会为什么需要首席人力资源官

      “在当今企业生存环境中，出于快速转型变革和快速适应的需求，优秀的人力资源规划和企业正在实施的连续性规划处于全部关键使命的同等位置，包括CEO最高机构和最接近全公司战略的管理团队。”DHR
      /rlzywb/rlzy/8896.php - 2019-08-05 - 人力资源前沿
     

      22. 你的HRBP也许是人事经理名称换成了HRBP而已

      现在，有许多HR都在讨论HRBP，似乎安上一个HRBP的名头，薪资就可以顺势水涨船高。但现状是，很多公司的HRBP干的并不是HRBP的活，不过是把行政人事主管或人事主管、人事经理的岗位名称换成了HRBP
      /rlzywb/rlzy/8840.php - 2019-07-18 - 人力资源前沿
     

      23. 深度解析人力资源外包(HRO)

      人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。对于企业来说，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被
      /wbbk/3961.php - 2019-06-10 - 外包百科
     

      24. 中国电信任命朱敏为执行副总裁、财务总监及董秘

      C114消息，中国电信日前公告称，董事会宣布朱敏女士获委任为本公司的执行副总裁、财务总监及董事会秘书，由2018年7月20日起生效，并提请本公司股东任命朱女士为本公司的执行董事，自本公司股东在
      /rlzywb/HRdt/8405.php - 2018-07-25 - HR动态
     

      25. 中国的HR存在哪些问题？

       HR是一个新兴职业，现在很多企业也越来越重视人力资源管理，但是中国的人力资源还是存在很多问题的，下面来介绍一下：一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力众所周知
      /rlzywb/rlzy/196.php - 2018-05-16 - 人力资源前沿
     

      26. 从猎头到猎人，RPO提供人才招聘新思路

      猎头曾在几年前国内市场上大红大紫，这个词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人，源于欧美。
      /rlzywb/rlzy/1191.php - 2018-05-04 - 人力资源前沿
     

      27. 三和携手百企共论“互联网+HR”创新

      步入互联网时代，人力资源服务也在转型迭代。近日，2018年人力资源创新驱动及发展论坛在深圳举办。本次论坛由深圳市三和人力资源集团主办，以“互联网+HR的创新与突破”为主题，邀请了国内人力资
      /rlzywb/rlzyzx/8188.php - 2018-01-18 - 人力资源资讯
     

      28. HR如何裁员？

       企业要不要裁员，ＨＲ往往是执行者，无法决定更无法改变，甚至裁完后，自己也面临被裁的命运。但是只要我们还没有被裁之前，我们就有责任履行好自己在裁员中的职责。
      /rlzywb/rlzy/8154.php - 2018-01-02 - 人力资源前沿
     

      29. 年薪8万和80万的HRBP，差别在哪儿？

      HRBP近几年，在国内大火。很多公司都设置了这个岗位。不同的是，有的企业是在做变革，有的只是跟风，有的只是表面的换了一下岗位名字，并没有真正用到HRBP的内核。
      /rlzywb/rlzy/8098.php - 2017-12-01 - 人力资源前沿
     

      30. 日本人力资源服务巨头瑞可利（Recruit Holdings）宣布USG PEOPLE将运营其全球人才服务业务

      日前，日本人力资源服务巨头瑞可利（Recruit Holdings）宣布，旗下公司USG People将运营其全球人才服务（global staffing）业务，并更名为Recruit Global Staffing。瑞可利（Recruit Holdings）
      /rlzywb/HRdt/8095.php - 2017-12-01 - HR动态
     

      31. 从HRBP的转型说起HR为什么要做人才管理？

      在做人才管理时，一定是根据业务的需要去制定人才管理战略。战略是供需平衡的结果，也就是根据人力规划和人才需求的盘点，和人才库的盘点平衡的结果。只做人才盘点、了解人才供给是不够的，而了
      /rlzywb/rlzy/8086.php - 2017-11-30 - 人力资源前沿
     

      32. 劳动法规，背得熟不如用得好

      把《劳动合同法》熟练地背诵下来到底有没有用？我毫不犹豫地回答：“没用。”因为法条的具体内容都是可以直接查询的，在实际工作中，对法律的理解才是重要的，而不是能否背诵。劳动法对于HR工作
      /rlzywb/rlzy/7864.php - 2017-09-27 - 人力资源前沿
     

      33. 人财不分家，懂财务的HR才是好HR

      俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗
      /rlzywb/rlzy/7507.php - 2017-05-08 - 人力资源前沿
     

      34. 分拆HR部门！？拉姆 查兰与尤里奇之争

      很少有首席人力资源官能担任此重任，他们多数是以流程为导向的通才，熟知薪酬福利和劳动关系，专注于参与授权和管理文化等内部事务。但他们没能将人力资源与真正的商业需求结合起来，不了解关键
      /rlzywb/rlzy/7435.php - 2017-04-12 - 人力资源前沿
     

      35. 员工要求不缴纳社保可行吗？

       很多HR伙伴遇到这样的问题：员工告诉公司不用给他缴纳社保，直接发现金给他，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书，那么，这样做可行么？
      /lwwb/lwfg/7398.php - 2017-04-06 - 劳动法规
     

      36. 中国的人力资源市场以每年大概20%左右的速度递增

      近年，创业浪潮有增无减，而创业者往往身兼数职，而在创业初期，时间异常宝贵的情况下，他们又不得不投入很多精力在很多琐碎但对公司不产生盈利的事情上。其中最典型就是注册公司、社保缴纳、税
      /rlzywb/rlzyzx/7266.php - 2017-03-02 - 人力资源资讯
     

      37. HRBP为什么在企业中迷茫？

      传统企业一般采取职能型组织结构，这种组织结构发展到一定阶段时必然会遇到发展瓶颈：“母子矛盾”与“子子矛盾”，没有形成母子公司格局的企业则是“总部”与“业务单元”之间的矛盾以及业务单
      /rlzywb/rlzy/7135.php - 2017-01-11 - 人力资源前沿
     

      38. 2016年11月23日第 9 届人力资源业务伙伴年会

      HRBP 的头衔已经不再是新名词。BP 这一岗位也早已不再专属于大型跨国外资企业，不少本土企业也早就引入并运行着BP 的概念。当然，无论BP 身处何种类型的企业，也无论它正处于何种阶段，其背后推
      /hyfb/6904.php - 2016-11-03 - 会议发布
     

      39. HR要懂业务吗？

      很多HR在这方面做了不懈的努力和有益的探索，比如参加业务部门会议、了解公司运营模式、知晓公司产品流程、共同拜访重大客户等等。可以说，HR们为了解公司业务，费尽心力，以致一些HR在谈起业务
      /rlzywb/rlzy/6558.php - 2016-08-11 - 人力资源前沿
     

      40. 解析员工流失的原因及应对策略

      该如何面对员工流失，即便是在企业没有一天实战经验的人力资源专家都能口若悬河地讲出两天的“道道”来，说明这是一个十分普遍的，而且好像是一个比较容易应付的“浅层次”问题。
      /rlzywb/rlzy/1994.php - 2016-08-03 - 人力资源前沿
     
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