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    系统搜索到约有19项符合HRBP的查询结果

      1. HRBP应该具备的胜任力

      在中国,正式设立HRBP(Human Resources Business Partner的简称,即业务伙伴型的人力资源)职位的企业,以知名老牌外资企业为主,本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转
      /rlzywb/rlzy/4978.php - 2021-09-22 - 人力资源前沿
     

      2. 你的HRBP也许是人事经理名称换成了HRBP而已

      现在,有许多HR都在讨论HRBP,似乎安上一个HRBP的名头,薪资就可以顺势水涨船高。但现状是,很多公司的HRBP干的并不是HRBP的活,不过是把行政人事主管或人事主管、人事经理的岗位名称换成了HRBP
      /rlzywb/rlzy/8840.php - 2019-07-18 - 人力资源前沿
     

      3. 年薪8万和80万的HRBP,差别在哪儿?

      HRBP近几年,在国内大火。很多公司都设置了这个岗位。不同的是,有的企业是在做变革,有的只是跟风,有的只是表面的换了一下岗位名字,并没有真正用到HRBP的内核。
      /rlzywb/rlzy/8098.php - 2017-12-01 - 人力资源前沿
     

      4. 从HRBP的转型说起HR为什么要做人才管理?

      在做人才管理时,一定是根据业务的需要去制定人才管理战略。战略是供需平衡的结果,也就是根据人力规划和人才需求的盘点,和人才库的盘点平衡的结果。只做人才盘点、了解人才供给是不够的,而了
      /rlzywb/rlzy/8086.php - 2017-11-30 - 人力资源前沿
     

      5. 分拆HR部门!?拉姆 查兰与尤里奇之争

      很少有首席人力资源官能担任此重任,他们多数是以流程为导向的通才,熟知薪酬福利和劳动关系,专注于参与授权和管理文化等内部事务。但他们没能将人力资源与真正的商业需求结合起来,不了解关键
      /rlzywb/rlzy/7435.php - 2017-04-12 - 人力资源前沿
     

      6. HRBP为什么在企业中迷茫?

      传统企业一般采取职能型组织结构,这种组织结构发展到一定阶段时必然会遇到发展瓶颈:“母子矛盾”与“子子矛盾”,没有形成母子公司格局的企业则是“总部”与“业务单元”之间的矛盾以及业务单
      /rlzywb/rlzy/7135.php - 2017-01-11 - 人力资源前沿
     

      7. 2016年11月23日第 9 届人力资源业务伙伴年会

      HRBP 的头衔已经不再是新名词。BP 这一岗位也早已不再专属于大型跨国外资企业,不少本土企业也早就引入并运行着BP 的概念。当然,无论BP 身处何种类型的企业,也无论它正处于何种阶段,其背后推
      /hyfb/6904.php - 2016-11-03 - 会议发布
     

      8. 基于HRBP模式的人力资源管理变革

      HRBP的主要职责包括:通过提供咨询和支持帮助执行业务战略;对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持;使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度、流程、方案;在业务规划中代表人力
      /rlzywb/rlzy/6371.php - 2016-06-20 - 人力资源前沿
     

      9. HRBP如何了解业务问题并立足人力资源的范畴开展工作

      绩效管理的核心目标是人均效能最大化,也就是用少的人办成多的事。在看待如何提升业务部门的绩效水平这个问题时,不能简单的去看绩效的结果,还要去看绩效的过程,知道人均效能是如何提升或者降
      /rlzywb/rlzy/5550.php - 2015-11-10 - 人力资源前沿
     

      10. 人力资源管理去中层管理

      那到底什么是HRBP呢,是一种工作思路。partner是你要真正成为业务的伙伴,从业务需要的角度出发,来规划和开展HR工作。我把一个非常重要的话告诉各位,不了解业务,就不了解B你就是一个P,你只有
      /rlzywb/rlzy/4902.php - 2015-07-06 - 人力资源前沿
     

      11. 解析名企HRBP的组织架构

      HRBP的成功背后必须以相应的管理模式和强大的专业能力作为支撑。HRBP的组织架构是一件很有意思的事情。HRBP链接了人力资源部门与业务部门,从其中的汇报关系可以一窥企业HRBP的设置。
      /rlzywb/rlzy/4663.php - 2015-05-05 - 人力资源前沿
     

      12. 未来HRBP角色会越来越重

      HRBP在我国企业中处于起步阶段。人力资源业务合伙(HRBP)的核心理念就是帮助业务经理提升他的业务,发现业务中存在的问题,然后通过HR的专业知识和能力给他们提供支撑,使业务体系更能良性运作。
      /rlzywb/rlzy/4554.php - 2015-04-02 - 人力资源前沿
     

      13. HRBP必须以相应的管理模式和强大的专业能力作为支撑

      HRBP的成功背后必须以相应的管理模式和强大的专业能力作为支撑。HRBP的组织架构是一件很有意思的事情。HRBP链接了人力资源部门与业务部门,从其中的汇报关系可以一窥企业HRBP的设置。
      /alyj/4473.php - 2015-03-19 - 案例研究
     

      14. HRBP如何能够帮助企业更好成长

      HRBP作为业务部门的战略合作伙伴还有很长的一段路要走,我们唯有通过自身的专业知识、业务知识,努力做到以上几点,想必在业务部门内获取一定的影响力也只是时间的问题。
      /rlzywb/rlzy/4472.php - 2015-03-19 - 人力资源前沿
     

      15. HRBP如何能够帮助企业更好成长

      HRBP作为业务部门的战略合作伙伴还有很长的一段路要走,我们唯有通过自身的专业知识、业务知识,努力做到以上几点,想必在业务部门内获取一定的影响力也只是时间的问题。
      /rlzywb/rlzy/4471.php - 2015-03-19 - 人力资源前沿
     

      16. 解析腾讯HR转型及HRBP模式

      小编犹豫这个要不要直接跳过去了,想了想,还是简单放个图,大家注意一下,2010年9月和2012年12月,两任国家领导人都拜访过鹅厂。一句话,腾讯公司是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也
      /alyj/4461.php - 2015-03-19 - 案例研究
     

      17. 如何定位及选择HRBP

      近两年来,人力资源圈里热议一个职位,HRBP(Human resource Business Partner),即人力资源业务伙伴。每当给业务部门解释这个词时,我都百感交集,它不易描述,且各公司对此岗位的认知和使用也
      /rlzywb/rlzy/3608.php - 2014-07-16 - 人力资源前沿
     

      18. 解析HRBP(人力资源业务伙伴)

      时下,HRBP(人力资源业务伙伴)俨然成了一个时髦的Title。越来越多的企业开始设立HRBP岗位,大大小小的HR交流群或论坛里也到处充斥着招聘HRBP的信息。
      /rlzywb/rlzy/3511.php - 2014-06-22 - 人力资源前沿
     

      19. HR如何成为HRBP

      在中国,正式设立HRBP(Human Resources Business Partner的简称,即业务伙伴型的人力资源)职位的企业,以知名老牌外资企业为主,本土企业尚处于起步尝试阶段。
      /rlzywb/rlzy/3306.php - 2014-04-10 - 人力资源前沿
     
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