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    系统搜索到约有183项符合HR的查询结果

      1. HR如何打造以客户为中心的文化？

      HR部门在打造以客户为中心的文化方面扮演着重要的角色。通过确立价值观和理念、招聘和选拔人才、建立绩效评估体系、加强与客户的沟通和合作以及建立持续改进的文化，HR可以帮助企业建立一个以客
      /rlzywb/rlzy/10527.php - 2023-07-18 - 人力资源前沿
     

      2. HR领域奇妙的“1-2-7”现象，你了解多少？

      人力资源管理领域有个奇妙的数字阵列为人们所津津乐道。这便是由1-2-7三个数字所构成的独特比例现象，有人称之为“定律”。其中，由“人”的划分所形成的比例往往是2:7:1；而由“事”的划分所形
      /zjsd/wbzj/10414.php - 2023-06-20 - 行业专家
     

      3. 分析SaaS服务模式具备的特征

      SAAS是Software-as-a-service的简写，翻译成中文是“软件即服务”。与传统软件服务模式相比，SAAS服务依托于软件和互联网，这种模式不论从技术角度还是商务角度逐
      /itwb/rjfw/1239.php - 2023-01-03 - 软件服务
     

      4. 人力资源外包增值增效

      首先，从HR本身来说：我们先来看看HR到底是做什么的？
    从成本、专业性、服务水平以及规避风险等方面来看，支持服务的功能完全可以外包出去，说白了花钱最少、服务最好。
      /zjsd/wbzj/157.php - 2022-12-30 - 行业专家
     

      5. 迅应SaaS实现从传统模式向现代化先进模式的转变

      人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。我国现阶段正是处于人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,对人才资源的需求越来越大。在经济增长放缓与下行时,人力资源服务行业充分满足
      /itwb/rjfw/10071.php - 2022-11-21 - 软件服务
     

      6. HRBP的发展与晋升到底需要什么？

      来定义一下我们说的发展是什么。很多人以为，只有晋升才是发展。我不同意这个观点。我把发展按顺序分为三个层次，任何一方面的进步都是发展，逻辑如下：
    能力的提升这是最基本的发展。包括知识
      /rlzywb/rlzy/10002.php - 2022-09-01 - 人力资源前沿
     

      7. 《劳动法》关于辞退10年以上员工的风险 “ 提醒 ”

      很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。
      /rlzywb/rlzy/9952.php - 2022-08-12 - 人力资源前沿
     

      8. 跨部门沟通，从我做起，做个有准备的人

      1、沟通是避无可避的，看似没有沟通，只是有人（领导）在负重前行而已；人无我有、人有我优，才是自己的优势。 2、比起沟通技巧，更重要的是沟通意识； 3、透过现象看本质，存在即合理；至少目前
      /rlzywb/rlzy/9948.php - 2022-08-12 - 人力资源前沿
     

      9. 缺乏“进攻性” 是HR上不了台阶的普遍原因

      缺乏进攻性的HR，对赢、战场、战略、策略、武器、创新等这些词语就不会敏感，无法给自己以及自己所辖的HR团队更有价值的定位。缺乏“进攻性”，是HR上不了台阶的普遍原因。
    本文所说的进攻性，
      /rlzywb/rlzy/9945.php - 2022-08-11 - 人力资源前沿
     

      10. 走向元宇宙的超级HR，必备的数字化人力资源工具

      一、HR数字化进程　　随着近年人力资源数字化转型不停持续迭代、不断进化，首先让我们来回顾整个HR的数字化发展过程：　　1.0时代，人力资源的数字化可总结为是Excel，主要
      /rlzywb/HRdt/9927.php - 2022-08-04 - HR动态
     

      11. 上上签电子签约专访喜临门：智能睡眠时代下的HR转型发展

      成年人的世界没有“容易”二字，回到家躺在舒适的床上，一颗空落的心被安全感填满。它说：“有我在，大胆去做梦！”宛如一位不知疲倦的智者，一次次接纳着归家的你、我。
      /rlzywb/HRdt/9926.php - 2022-08-04 - HR动态
     

      12. 超级HR必备的数字化人力资源工具

      随着大数据、人工智能技术的深度应用,人力资源职业的传统工作方式将彻底改变。以数据为导向,通过数据驱动日常工作决策的方式,将成为行业主流。同时,这也意味着HR将对公司内部的人力数据拥有更多
      /rlzywb/HRdt/9925.php - 2022-08-04 - HR动态
     

      13. 新时代对HR的要求越来越高

      自疫情发生以来，因线下活动的各种限制，不但引起了直播带货热潮，也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间，在各大直播平台直播带岗，有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对
      /rlzywb/HRdt/9918.php - 2022-08-02 - HR动态
     

      14. HRBP应该具备的胜任力

      在中国，正式设立HRBP(Human Resources Business Partner的简称，即业务伙伴型的人力资源)职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转
      /rlzywb/rlzy/4978.php - 2021-09-22 - 人力资源前沿
     

      15. 制造业都有居家办公了！当“家里蹲”成为职场办公大势，老板们慌了么？

      很多职场人士抱怨“上班如上坟”，也有很多放纵不羁爱自由的灵魂，吐槽写字楼那“水泥灰的阴冷”，但真的等这一天来了：员工要永久、半永久的在家或异地远程办公了，职场老板们会作何感想？
      /rlzywb/HRdt/9365.php - 2020-11-18 - HR动态
     

      16. 用产品的思维来做电话邀约

      今天我们来聊一聊HR如何才能做好面试邀约。这个话题其实特别有意思。在我们的线下面试培训课中，我也经常喜欢问一个问题，“你认为HR做好电话邀约面试的标准或者目的是什么？”
      /hjzx/hjgl/9284.php - 2020-06-24 - 呼叫管理
     

      17. 外资企业人力资源服务外包案例

      一、背景介绍某外资企业在中国发展已有约20年的时间，随着近年来中国经济的快速发展，公司规模迅速扩大，目前员工总数已超过五千人，而公司的人力资源部门人数不足百人。由
      /alyj/1027.php - 2019-10-08 - 案例研究
     

      18. 人力资源外包HRO

      人力资源”一词，英文名为“human resource”，是1954年管理大师彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。
      /wbbk/164.php - 2019-10-08 - 外包百科
     

      19. 为什么新员工培训完就离职？

      做过招聘的HR都有体会：你花了好长时间招到的新员工一夜之间就不来公司上班了;还有些新员工虽然没走，但总是出现这样那样的抱怨，工作开展起来也不是很顺利。我想，这些种种的新人留用困扰可能都
      /rlzywb/rlzy/8956.php - 2019-09-05 - 人力资源前沿
     

      20. 人力资源外包产业发展的对策

      人力资源外包是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国人力资源外包业的发展，能够提高我国企业的竞争力，促进人力资源的开发和利用，对扩大就业具有重要意义。
      /wbbk/1409.php - 2019-08-12 - 外包百科
     
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