税收筹划与薪酬外包

薪酬管理中大量的事务性的工作，以专业化的人员、运用高效的信息系统，实施最优的操作流程，为客户提供高质量的财务外包服务，帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务，旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案，并助力于方案的落地实施，从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。
1、薪酬服务。根据客户提供的工资数据，编制当月工资计算及汇总表；在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户；制作多种版式的保密纸质工资单或电子工资单；员工工资信息网上自助查询，历史数据网上管理；依据客户要求，提供灵活的工资管理明细报表；依据客户财务制度提供行政费用报销服务；购买外汇，向外籍员工境外账户支付外币工资。
2、税务服务。依照税法的规定计算个人所得税；依照税务局规定完成个人所得税综合申报；依照税务局规定完成个人所得税明细申报；依照税务局规定，协助员工取得完税证明；协助员工完成年度12万个人所得税申报工作；协助客户完成年度个人所得税手续费返还工作；协助客户办理残保金申报及缴款工作；为客户提供工会经费（筹备金）代理出纳服务；为客户员工提供有关工资及个人所得税的答疑服务。财务外包系统平台。财务外包除了为客户提供完善的薪酬处理方案之外，还通过财务外包系统平台为客户提供工资数据的智能处理。通过系统平台安全、准确、计算高效的优势；为客户提供全面的薪酬核算业务。
3、依托和紧密结合员工的人事管理服务；具有丰富的业务经验和优秀而专业的服务团队；
4、具有严格的质量管理体系和完善的系统平台；
5、 赢得了良好的市场口碑。
2税收筹划
“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案辩护的英国上议院议员汤姆林爵士对税收筹划作了这样的表述：“任何一个人都有权安排自己的事业。如果依据法律所做的某些安排可以少缴税，那就不能强迫他多缴税收。”这一观点得到了法律界的认同。经过半个多世纪的发展，税收筹划的规范化定义得以逐步形成，即“在法律规定许可的范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能取得节税的经济利益。”
（一）避税筹划。是指纳税人采用非违法手段（即表面上符合税法条文但实质上违背立法精神的手段），利用税法中的漏洞、空白获取税收利益的筹划。纳税筹划既不违法也不合法，与纳税人不尊重法律的偷逃税有着本质区别。国家只能采取反避税措施加以控制（即不断地完善税法，填补空白，堵塞漏洞）。

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