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国地税合并,你的工资可能要变少了

发表日期: 2018-03-30 09:33:46  共0次阅读
标签: 财务 税务
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自1994年实行分税制以来,时隔24年,国税地税终于再合并,中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中明确了:社保由税务部门征收。但公积金目前还未知。


自1994年实行分税制以来,时隔24年,国税地税终于再合并,中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中明确了:社保由税务部门征收。但公积金目前还未知。
国地税合并,以后社保费用将由税务部门统一征收,在这之前,社保费用只是由地税代扣,也就是说,社保费用征收,以前不是税务部门的工作,你交不交、交多少,它也不会费心来查,而且社保局和地税之前数据没有共享,缴费基数、个税申报基数等要核查也比较麻烦,现在变成税务部门的本职工作,都归口到一个部门管理,核查就比较方便,管理肯定也会比之前更严格。
对企业有什么影响
目前社保缴纳,有几种情形:
1、不是全员缴纳
目前还有部份企业,只有核心岗位或中高层领导才给交社保,基层岗位一般不交或者不是所有人都交。
但更坑的是,在有些地方,一些小微企业人数很少(可能只有3-5人),社保局要求公司5人或10人以上才能参保,这样社保你想交也交不了。
2、试用期不缴纳
担心试用员工不稳定,员工如果离职,参保退保手续麻烦,等员工转正后再交社保。
3、不是足额缴纳
很多企业,特别是民营企业,基本都是按最低基数在缴纳社保,比如你实际工资5000元,正常是应以此为基数来交社保,但实际公司是按最低基数2819元(杭州为例)左右来交。
合并后,这些缴纳情形可能就不行了,企业必须全员足额来缴纳社保,这对企业来讲,意味着用工成本将大幅提升。
以杭州为例,目前企业的社保成本占工资的28%左右,公积金12%,合计成本占40%左右。也就是说,公司发放给员工1000元的工资,同时还要承担400元左右的社保成本。如果按实际工资来缴纳社保,企业的用工成本将提升一大截。
对员工有什么影响
如果员工工资5000元,之前按最低基数2819.25元(杭州为例)来交社保,每月个人承担300元左右,现在要按实际工资来交,每月要承担530元左右,也就是说,员工每月到手的钱要少230元左右。
HR怎么应对
如果你的公司社保缴纳存在以上几种情形,作为HR应怎么应对这种变化呢?
1、规范公司的社保管理,尽量做到全员参保。
2、调整社保基数,如果做不到按实际工资缴纳,那也不要全按最低标准缴纳,适当将标准分几个层次。
3、最重要的是:要与财务沟通一致,社保基数与财务每月上报税务的工资总额要保持一致。
4、部份岗位可以考虑使用非全日制用工。但非全日制用工一定要注意控制好用工时间,否则很容易变成全日制用工的形式。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工,可以不签订劳动合同,只需缴纳工伤保险,随时可以解除合同且不用支付经济补偿。对公司来讲,能在一定程度上降低成本。
(公众号:HR沉思录,关于人力资源,关于职场与效率提升,与您一起探讨。

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