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人力资源服务外包,这三种涉税处理方式极其错误

发表日期: 2017-08-25 08:12:38  共0次阅读
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纳税人在提供人力资源外包服务的涉税处理过程中,选择适用的税率或者征收率、正确开具发票,准确进行会计核算,简单而不简约,纳税人需要按照相关的政策规定,进行准确处理。


人力资源外包服务公司的外包服务业务,以下三种涉税处理方式极其错误,需要从业人员加以关注。
案例:某人力资源外包服务公司,2017年7月份收取服务对象款项120000万元,其中115000万元为代服务对象发放的工资,5000元为收取的服务费,假设发放的工资没有个税需要代扣代缴。此笔业务在人力资源外包服务公司的涉税处理上会出现什么样的错误呢?
一、发票开具的错误
1.1、错误一:全额开具专用发票
《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)规定:纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
根据以上规定,纳税人提供人力资源外包服务,必须实行差额征税,这不是可选择或者不可选择的问题,差额征税是唯一选择。
同时,根据财税〔2016〕47号的规定,人力资源外包服务不得全额开具专用发票,只能就收取的服务费部分开具专票,接受客户委托代客户发放或者缴纳的款项不得开具专票。
当然,如果提供人力资源外包服务的纳税人只收取服务费,不提供代付代缴业务,其收取的服务费可以全额开具专用发票。
1.2、错误二:差额开具普通发票
差额开票功能,仅适用于纳税人实行差额征税,却不允许全额开具专用发票的行为。
如果纳税人的应税行为,实行差额征税,但是允许全额开具专用发票,纳税人不得采用差额开票功能;纳税人的应税行为,实行差额征税,纳税人如果全额开具普通发票,也不得采用差额开票功能。如果纳税人的应税行为,实行差额征税,只允许差额开具专用发票,纳税人在开具专票时,才可以采用差额开票功能。
《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》(2016年第23号 )第四条“增值税发票开具”第二款规定:按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税,且不得全额开具增值税发票的(财政部、税务总局另有规定的除外),纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时,通过新系统中差额征税开票功能,录入含税销售额(或含税评估额)和扣除额,系统自动计算税额和不含税金额,备注栏自动打印“差额征税”字样,发票开具不应与其他应税行为混开。

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